酒店經紀楚斌分享｜酒店小姐的市場機制｜酒店上班の酒店生態
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任何行業的經紀人與旗下的成員都是同在一條船上同舟共濟的生態關係，不論是演藝明星或者是球星，任何行業的經紀人都一定希望他們旗下所有成員都能夠輕鬆賺很多錢；酒店經紀人與酒店小姐彼此的生態關係也是魚幫水水幫魚，同舟共濟的。
身為酒店經紀人的我更是希望我的每一位酒店小姐都能輕鬆工作，不必付出太多就賺大錢，雖然理想很豐滿，現實卻是很骨感，那是不可能的事情。
自由經濟市場有一個專有名詞：「市場機制」，也可以稱為「市場機能」。大概意思是說所有的商品的價格不是1、2個人可以控制，都是透過市場的「供需」而決定商品在市場的價格；所謂的「供需」是指市場的每一個參與者對於商品「供給」的多寡、良莠給予「需求」 者願意出購買的價格，然後達到一個「均衡的價格」，這個均衡就是俗話說的「行情價」；有經濟學家就用「一隻看不見的黑手」形容自由經濟中市場機制的自行運作。
人們為了生活必須工作，工作有高、低薪差別，人力也有能力優劣，這種供需關係也就形成了人力市場，也稱為勞動市場，勞動市場與商品市場一樣有一隻看不見的黑手在運作。
我舉一個例說明以上的邏輯：
因為台積電執行長年薪破億，名聲好、又有社會地位，所以我很想去當台積電執行長。但是我只有高中畢業，什麼專業都沒有，絕對不可能如我願的。我為了生活，不能執著於當不成台積電執行長就什麼事都不幹，我就去應徵台積電大門警衛，我去當警衛之後就如魚得水，也很受長官讚賞。
台語有一句俗話「一枝草一點露」。說明我當不成台積電執行長並不表示我是無用的人，把門口警衛做好了也是一樣重要，沒有我這個警衛做好工作保護廠區安全，執行長與工程師們也不能安心的工作。
曾經有一位姐妹來找我面談要去酒店上班時候，那時候她算是酒店小白，我依照她本身的綜合條件，再憑著我自己的經驗，跟她充分溝通之後帶她去一家制服酒店上班。她的條件在那一家制服酒店算是中上級數，加上她的企圖心及態度都很積極，在天時地利人和的配合下，她的周薪+小費，每星期平均收入都在40000以上。
這位姐妹在制服酒店上班經過半年多，認識很多酒店客人之外，也認識一些酒店圈業內人士，因此聽了很多關於禮服酒店、便服酒店的事情。
她有一天很不開心的跑來質問我：她現在在制服酒店上班業績很好，證明她是很有實力的，為什麼當初不帶她到比較輕鬆的便服酒店上班，卻帶她來制服店上班？
我用「不論黑貓白貓，能抓到老鼠就是好貓。」，「不管便服店、制服店，妳能賺到錢的酒店對你才是好酒店。」的邏輯想說服她。
她回我說：「她在便服酒店上班一樣可以業績很好，而且可以跟現在制服店的姐妹們說她在便服酒店上班。」
我聽了之後開玩笑的說：「那妳去便服酒店上班之後是不是要印名片發給親朋好友呢？」
跟她談了一個多小時，實在拗不過她執意去便服酒店上班，我就帶她去試上了2周。這2周每天的平均收入COVER不過她為了上班洗頭化妝，吃飯坐車的支出！
她到後來不得不想通現實的市場機制，還是回到制服店當一位業績領先、賺錢多的酒店小姐。
我記得我念國中的時候有分資優班、放牛班；我當然是分配在放牛班的。
有一個新學期從資優班轉來一位同學到我們班上，這位從資優班轉來的同學毫無疑問的在我們班上是永遠的前3名。
我有一天就問他為什麼要轉來我們放牛班？
他跟我說：「雖然我是在資優班，但是我以前在班上都是倒數前3名，別說父母的壓力，我自己每天都壓力山大，我認真讀書卻事倍功半，沒有一點成就感，每天很不快樂，讀書就沒有效果。我現在花一樣的時間讀書，成績比以前還好一點，而且讓我多了不少成就感，每天很開心啊！」
後來我這位同學國中畢業之後不論是高中還是大學都如願的進入他的第一志願學校，結果這段同學情誼因為水平層次越差越遠，我們就慢慢沒聯絡了。
希望我小時候國中的真實故事能夠給辛苦的酒店小姐一些啟發。
嚴禁酒後開車，未滿20禁止喝酒。
我們的信念：
別人能做到的我們都能做，
別人做不到的我們能做到。
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